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　　在日前中紀委官網進行的一項調查中，有七成多網友認為當前黨員干部組織渙散、紀律松弛現象嚴重，數據反映出的現實問題值得深思。

　　個別基層黨組織名存實亡，不僅在重大問題上不能發揮有效引領群眾和社會的作用，甚至連黨員、干部自身都感覺不到組織的存在；不僅組織生活做樣子、走過場，有一搭沒一搭，甚至有時候連形式也不屑搞或根本搞不起來；對所屬黨員、干部不僅做不到同心同德、令行禁止，甚至連他們做什么、在哪里都不知道。

　　少數領導班子不能很好地執行民主集中制，班子內部各自為政搞“小圈子”，把分管領域當成“私人領地”；在事關組織原則、組織形象、組織任務等問題上一團和氣、你好我好大家好，還美其名曰“講團結、顧大局”；在事關個人小團體利益上錙銖必較、寸步不讓，與競爭者勾心斗角、大打出手，卻標榜為“講原則、不妥協”。

　　一些黨員干部對有利益的事先斬后奏、邊斬邊奏甚至斬而不奏，變著法子繞開組織，沒利益不合意的事則陽奉陰違、出工不出力甚至故意設絆子糊弄為難組織，跟組織討價還價；把人民賦予的權力當成自己的本錢，公權私用、獨斷專行、任人唯親，只對上級領導個人負責而不對組織負責，把上下級關系搞成人身依附關系，甚至進入“圈子”要納“投名狀”。

　　盡管這些問題只是“個別”、“少數”、“一些”，但如果不防微杜漸是會蔓延泛濫的，如果不以為然是會傷筋動骨的。組織渙散怎指望一呼百應，紀律松弛必然是烏合之眾。這些年來一些基層黨組織戰斗力、凝聚力、感召力的“軟弱化”，一些基層干部在群眾中的“污名化”，一些政令走不出機關大樓的“習慣化”，背后都有組織渙散、紀律松弛在作怪。

　　“黨的力量來自組織，組織能使力量倍增。”紀律，正是組織之所以成為組織的“粘合劑”、“保障網”和“賞罰令”。十八大以來，從《中國共產黨黨內法規制定條例》到《黨政領導干部選拔任用工作條例》，再到新近的《中國共產黨發展黨員工作細則》等一系列黨內法規的修訂完善，黨在加強政黨組織和紀律建設方面舉措不斷、碩果頗豐；從八項規定轉變作風到反對“四風”開展群眾路線教育實踐活動再到“拍蠅打老”的反腐倡廉之舉，黨員干部在遵守和執行黨的紀律方面有了新面貌、新風氣。但徹底根除組織渙散、紀律松弛問題，不可能一蹴而就，也不會一勞永逸，要在持久戰中打好殲滅戰，在殲滅戰中打好特種戰。

　　打好殲滅戰，就是強調對紀律松弛的零容忍。之所以存在輕視紀律、漠視紀律，不把紀律當回事的現象，甚至還有一些干部把違反紀律當作解放思想、敢想敢干的標志，當作撈好處占便宜的秘訣，就是因為確有一些人嘗到了違紀的“好處”而未受到黨紀處理。可紀律之所以為紀律，就在于其有紀必執，有違必查，如果紀律退化為軟約束或是束之高閣的一紙空文，只會讓違紀行為更加肆無忌憚。習近平總書記強調“使紀律真正成為帶電的高壓線”，強調“遵守黨的紀律是無條件的”，就是要求回歸紀律的本質。紀律是鐵、紀律是鋼，紀律不能“商量著來”、沒有“情有可原”、不搞“下不為例”，更不會“法不責眾”。

　　打好特種戰，就是把嚴肅紀律的重點放在黨員中的干部、班子中的“班長”和干部中的高級干部身上。這些年來，一些地方紀律的嚴肅性不能有力彰顯，與少數領導干部特別是高級領導干部不能嚴于律己不無關聯。有的普通黨員講，領導都不守紀律，我們為什么要遵守？這種心態不容忽視。通過近段時間披露出來的違紀案例，可以看到少數高級領導干部違反黨紀國法已到了觸目驚心的地步。正所謂“楚王好細腰，宮中多餓死”，他們如此不把黨紀國法當回事，為其下屬作了多壞的“示范”？十八大以來，新一屆中央領導集體在遵守黨紀、轉變作風等各方面為全黨帶了好頭。我們相信，只要各級黨的組織、各級黨員領導干部都自覺一級帶一級，何愁建設不出一個號令嚴明、令行禁止的馬克思主義政黨？何愁培養不出一批信仰堅定、紀律嚴明的黨員干部？ （辛鳴 作者為中央黨校教授）