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　　2015年國考報名第6天，報名通過審核人數已達43.7萬，最熱職位的競爭比已達1302∶1，不過，目前仍有700余職位尚處在“零報考”狀態，而這些職位多在鐵路公安系統。

　　俗話說“學而優則仕”，受傳統思想影響，“從政為官”成了許多年輕人就業的“首選”，公務員“穩定性強，地位高，待遇好”的“三大神話”，成了圍城外無數學子為之奮斗的“目標”。不論是“從嚴治吏”的大背景，還是基層公務員頻頻吐槽的“苦水”，都未阻止“國考大軍”來勢洶洶的“節奏”。

　　“鐵飯碗”真這么誘人嗎？從中央國家機關政府采購中心的職位，競爭高達1302∶1的“熾熱”，再到鐵路公安系統“無人問津”的“冷清”。同樣是“國字號”崗位，卻存在“天地差別”的“選擇差距”，透露了考生“拈輕怕重”的心理，是“不愿意下基層”的糾結，更是“鄉鎮不如城里”的“真實演繹”。

　　從黨報刊文“報考公務員，先想清楚了”的叮嚀，再到招考中向基層傾斜的用人政策，無不釋放了黨中央關注基層、重視基層的強烈信號。如此明朗的用人“風向標”，相信不論是剛出校門的大學生，還是那些“騎驢找馬”的基層公務員，都“心知肚明”。然而，卻為何靜不下心、沉不下去。說到底還是艱苦奮斗的意識在“倒退”，缺乏擔當意識埋下的根。

　　面對“冰火邂逅”的“國考情結”，不應只是個“黑色幽默”，值得社會反思、反省。打破難進難出的用人機制是根本；加強公務員“德能勤績廉”考核是重點；建立人盡其才、才盡其用的體制機制和文化氛圍是關鍵；而建立重視基層、重用基層干部的“基層情結”才是破解“冰火邂逅”的“妙方”。（原載四川在線 作者：王鳴鏑）