国产免费三a在线,亚洲不卡AV影片在线播放,暖暖 免费 视频 在线观看中国人体,亚洲国产精品suv

    2009年9月，當廖仲賓在巴基斯坦完成技術指導準備回國的時候，外方的經理把他留在辦公室問道，你在國內每個月的工資是多少？平均每月3000元人民幣。廖仲賓回答到。那如果你留下來，我每個月給你3000美金，你看可以嗎？那不行，廖仲賓笑著搖搖頭。那你要多少工資才肯留下來呢？

    先生，對不起，不是錢的問題。我是中國工人，是我的企業培養了我，我才能從一個農民的兒子，成長為一名煉鋼技師，我只有在我的企業里，為我祖國煉鋼，我人生的價值才能得到充分體現。你回去，每天工作時間是那么的長，而工資報酬又不是很高，你留下來，我們可以給你工程師的待遇，只讓你作技術指導，你有什么要求和條件，我們都可以答應你。巴方經理仍不死心地邀請道。什么條件都沒有，謝謝你對我們中國工人的看重，我是一名中國煉鋼工，我的一切都屬于我的祖國。

廖仲賓。（資料圖片來源：新華網）

    1990年，廖仲賓從常州鐵路中專畢業成為南車眉山公司的一名煉鋼工。上班的第一天，跟著師傅來到煉鋼爐前，望著爐內沸騰的鋼水，看著師傅閑庭信步的操作，廖仲賓感覺到自己的青春也正在燃燒。但第一次的操作，卻讓他感覺到自己未來的路還很長很長。當時，師傅臨時讓他往爐內加點石灰，他操起鐵鏟賣力地不停地往里加。在師傅喝斥的叫停聲中，廖仲賓滿臉羞愧地完成了自己的第一次操作。師傅對他說，煉鋼不是賣力氣，加什么材質，加多少那是有科學要求的，雖然你在中專學習了很多，但那些是遠遠不夠的。

    “用知識改變和改造自己，刻苦學習認真鉆研，當一名出色的煉鋼工。聽著師傅的話，廖仲賓暗暗下了決心。從此，他把工資花在了買書上，《鑄造合金及其熔煉》、《煉鋼500問》、《冶煉工藝學》是他手邊經常翻看的書籍。不到兩年，他就從爐前打雜工升為爐前一助。師傅看到他勤奮好學的勁頭，心里也格外喜歡這個老實又倔強的徒弟。師傅告訴他，煉鋼最難掌握的是過程溫度，一般在1600～1700攝氏度之間，出鋼溫度判斷誤差不能超過3～5攝氏度。精確的判斷爐溫，可不是一件容易的事，但什么困難也擋不住這位年輕的小伙兒求知的熱情。邊學理論，邊在爐前實際操作中去驗證。為了練就一身真本領，他一爐一爐地盯，根據鋼水顏色判斷溫度，一班下來，眼睛又疼又腫。在那些日子里，他的臉頰、頸部被爐溫燒烤得脫皮，人也變得又黑又瘦。

    1995年，他成為車間最年輕的電爐班長。為了提高自己的文化素質，廖仲賓又開始電大的學習。當同事下班后，別人在打牌，他就跑到附近電大里找教室看書。在電大，廖仲賓是自習教室最后一個離開的學生，同學們都喊他是自習教室的“熄燈員”。憑著這一股子鉆勁，廖仲賓順利地拿到了大專文憑。2004年，廖仲賓晉升為煉鋼工技師，2007年他又成為中國南車最年輕的煉鋼工高級技師。

廖仲賓。（資料圖片來源：中國南車眉山公司）

    本世紀初，隨著國內鐵路裝備現代化和重載高速進程的加快，對鐵路貨車走行部件內在質量提出更高要求，而鋼水成爐性氣孔、夾雜物超標和優質鋼水率低則是國內冶煉行業共同面臨的技術難題。
    看著一爐爐煉好的鋼水因質量問題白白倒掉，廖仲賓看在眼里，急在心上。他主動從設備原理、使用情況、操作工序、工藝要點上進行全面分析，常常通宵達旦地守在爐前。無數個不眠之夜，終于成功攻克這一難題。
    從2001年至今，他所在電爐四班創造了連續5500爐鋼水無成爐性氣孔、無夾雜物超標的新紀錄，被工友們稱為“億元班長”，為企業節約成本近600萬元。
    廖仲賓敢于創新，2003年，他決定在班組率先實驗尚處于探索階段的爐外精煉（吹氬）技術。
    “現在采用的這種新技術，既費工，又增加勞動量，別的班組都沒有采用這種技術，我們何必呢？”有工友勸他。
    “如果我們能掌握這種新技術，會為企業創造很大的財富，現在受點苦，值得！”為了盡快掌握操作要點，廖仲賓率先在本班組試驗、收集工藝參數、開展對比實驗，最終摸索出一套完整的工藝操作流程，使眉山公司成為全國業內首家擁有爐外精煉技術的生產廠家，優質鋼水率從75%提高到95%以上，縮短煉鋼時間近2個小時、降低電耗20%。最近5年，眉山公司在南車鋼水質量評比中屢次名列第一。2006年，爐外精煉技術在鐵路行業普遍推廣應用。
    “用知識煉鋼”，這是廖仲賓常說的一句話。當年從中專技校畢業的他酷愛學習，《鑄造合金及其熔煉》、《煉鋼500問》、《冶煉工藝學》等是他經常翻看的書籍。幾年來，他筆耕不輟，總結出近20萬字的工作體會，提煉出近百項工藝改進措施，有20項還寫進了鐵道部工藝標準。

廖仲賓作先進事跡報告。（資料圖片來源：四川省總工會網站）

    2008年，南車眉山公司在巴基斯坦實現技術出口。在巴鐵鑄鋼車間，一系列問題擺在了廖仲賓面前：巴方冶煉操作人員對工藝不熟悉，巴鐵鑄鋼車間爐體為鉻鐵磚砌筑，導致無鎳B級鋼的鉻含量超標嚴重，同時注口磚為35MM型，造成澆注搖枕、側架時水紋、接火較嚴重，再加上經常停電，每開一爐鋼都常常需要十多個小時……再大的困難，也難不倒我國知識型、技術型、創新型式人廖仲賓!一次正要出爐的時候，測溫表壞了，巴方技術人員急忙去換，他們回來時看見廖仲賓正指揮工人出爐，巴方技術人員制止說：“沒有測溫表你怎么知道溫度呢?”“不用量了，現在是1635度。”廖仲賓堅定地回答道。固執的巴方技術人員安裝上測溫表一測，指針正好指在1635度。然而巴方技術人員似乎在賭氣，每一次出爐前都要問廖仲賓出爐溫度，而他報出的溫度與測溫表測定的溫度最多時候只差了2度，巴方技術人員信服地豎起了大拇指。在隨后測溫表徹底地壞掉的一個多月時間里，巴鐵鑄鋼車間就全憑廖仲賓的眼睛測定溫度出鋼，巴方煉鋼工人驕傲地告訴別的同事：“我們不用儀器測，但爐爐都是優質鋼，因為我們有‘中國廖’，他就是我們的測溫表!”。在他的努力下，巴鐵鑄鋼車間先后完成4項技術改造、鋼水產量從每周一爐提高到每天四爐，并創造了連續生產118爐優質鋼水的佳績，巴方技術人員豎起拇指對他說：“‘中國廖’，你創造了一個神話，四川工人了不起，中國工人了不起!”。 
    2009年9月，當廖仲賓在巴基斯坦完成技術指導準備回國的時候，外方的經理把他留在辦公室問道，你在國內每個月的工資是多少？平均每月3000元人民幣。廖仲賓回答到。那如果你留下來，我每個月給你3000美金，你看可以嗎？那不行，廖仲賓笑著搖搖頭。那你要多少工資才肯留下來呢？先生，對不起，不是錢的問題。我是中國工人，是我的企業培養了我，我才能從一個農民的兒子，成長為一名煉鋼技師，我只有在我的企業里，為我祖國煉鋼，我人生的價值才能得到充分體現。你回去，每天工作時間是那么的長，而工資報酬又不是很高，你留下來，我們可以給你工程師的待遇，只讓你作技術指導，你有什么要求和條件，我們都可以答應你。巴方經理仍不死心地邀請道。什么條件都沒有，謝謝你對我們中國工人的看重，我是一名中國煉鋼工，我的一切都屬于我的祖國。“我是中國工人”，平凡的話語，彰顯著共產黨人廖仲賓人在國外、心系祖國、實踐對國家和民族承諾、為祖國爭光的偉岸胸襟。